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        人才戰略

        員工發展機制

          外部考察, 輪訓輪崗,工作歷練,內部培養,為員工提供職業發展支持。


        員工激勵機制

          以績論效,公平透明,以崗定薪,激發潛能,全面激發員工工作積極性。


        員工溝通機制

          部門指導,高層關懷,多渠道溝通,管理者面談,傾聽員工心聲,為員工搭建良好的溝通渠道。


        員工培養機制

          內修外補,以需育才,教育培訓,成就人生,實現企業和員工同步發展。

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